MENTÖRLÜK GELİŞİMİ

YETENEKLERİ GELİŞTİRMEK İÇİN

MENTÖRLERİ GELİŞTİRİN

Geleceğin liderlerini yetiştirmenin en etkin yollarından birisi mentörlük programları ile bilgiyi, deneyimi ve liderlik bakış açısını genç yeteneklere aktarmaktır.

Başarılı kurumlar mentörlük ve benzeri yaklaşımları sadece dönemsel birer öğrenme faaliyeti olarak değil kültürün vazgeçilmez bir unsuru olarak tanımlar. Mentörlüğü kurum kültürününün bir parçası haline getirmek kurum içi iletişimi, dayanışmayı, yaratıcılığı ve hızlı karar almayı güçlendirir.

Güçlü mentörler ile "güçlü bağlar" kurmak

Kurum kültürüne veşirket içi dinamiklere uygun olarak tasarlanmış bir mentörlük programı ile mentörlük dönemsel bir İK ya da akademi faaliyeti olmanın ötesine geçerek kültürün kalıcı bir unsuru haline gelir. Ancak bunu sağlayabilmek için sürece kuşku ile bakanlar ya da pasif direniş gösterenler de dahil olmak üzere tüm paydaşları ikna etmek önemlidir. Bu ancak sonuçları ve etkisi ispatlanmış bir mentörlük süreci ile mümkündür.

DENEYİM AKTARIMI  ve ÖTESİ

Mentörlük eğitimleri neden önemli?

Mentörlük en basit hali ile bilgi ve deneyiminin daha az deneyimli kişilerle paylaşımı gibi gözükse de kurum içinde mentörlük süreçleri bazı karmaşık dinamikler barındırır. Bu nedenle hem mentörlerin hem de mentilerin süreçten beklentilerini hizalamak, mentörlük yetkinliklerini geliştirmek önemlidir.

Durumsal liderlik açısından mentörlük becerileri aynı zamanda bir liderlik gelişimi sürecidir.

Eğitimde Neler Öğreneceksiniz?

  • Mentörlüğün temel prensipleri
  • Mentör rolleri, etik kodları ve sınırlar
  • Aktif dinleme teknikleri
  • Güçlü sorular ve derin diyaloglar
  • Mentörlük süreç yönetimi
  • Zorlu diyaloglar ve durumları yönetme
  • GROW ve CLEAR metodolojisi

 

Kimler Katılmalı?

Bu program, mentörlük becerilerini geliştirmek, liderlik kapasitesini artırmak ve kurumsal bilgi aktarımını güçlendirmek isteyen herkes için tasarlanmıştır.

Kazanımlar:

  • Etkili Mentörlük Becerileri: Mentörlük sürecini yapılandırma, etkili rehberlik yapma ve mentee’lerin gelişimini destekleme becerileri kazanmak.
  • İletişim ve Geri Bildirim Yetkinliği: Mentee’lerle doğru iletişim kurma, yapıcı geri bildirim verme ve mentorluk sürecinde etkin dinleme becerilerini geliştirmek.
  • Kurumsal Bilgi ve Deneyim Aktarımı: Kurum içi bilgi paylaşımını güçlendirmek ve deneyim aktarımını sürdürülebilir hale getirmek için stratejiler öğrenmek.
  • Liderlik Yetkinliklerini Geliştirme: Mentörlük süreciyle liderlik becerilerini pekiştirerek, çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırmak.
  • Problem Çözme ve Yönlendirme: Mentee’lerin karşılaştığı zorluklarda çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirmek ve yönlendirme becerilerini güçlendirmek.
  • Güven ve İşbirliği Kurma: Mentee ile güvenilir ve açık bir ilişki kurarak etkili bir mentorluk dinamiği oluşturmak.
  • Kurum Kültürüne Katkı: Mentörlük ile kurumsal gelişimi desteklemek, liderlik kültürünü yaygınlaştırmak ve güçlü iş birlikleri oluşturmak.
HEMEN TEKLİF ALIN