DUYGULARLA YÖNETMEK
POTANSİYELİ AÇIĞA ÇIKARTMAK İÇİN
DUYGUSAL ZEKASI YÜKSEK LİDERLER
Başarılı liderlik, sadece stratejik düşünme veya teknik becerilerle değil, aynı zamanda insan ilişkilerini etkili yönetme becerisiyle şekillenir. Duygusal zeka (EQ), bir liderin kendi duygularını ve başkalarının duygularını anlama, yönetme ve etkili bir şekilde yönlendirme kapasitesidir. Araştırmalar, yüksek duygusal zekaya sahip liderlerin ekip bağlılığını artırdığını, daha güçlü işbirlikleri kurduğunu ve zor durumlarda bile empatiyle çözüm bulduğunu gösteriyor.
Duygular potansiyeli açığa çıkartır
Her ne kadar iş hayatında duygulara yer olmadığı söylense de hayatın her alanında olduğu gibi iş hayatında da duygular vardır. Hayatın her alanında olduğu gibi iş hayatında da önemli kararlarımızı, davranışlarımızı duygular yönlendirir. Duygular güçlü bir enerji kaynağıdır. Bu nedenle liderlerden beklenilen duyguları (kendi duyguları da dahil olmak üzere) yok sayması değil onları anlaması, görmesi, analiz etmesi ve buna uygun davranmasıdır. Çünkü ekiplerin başarısı ve bağlılığı ancak bununla mümkündür.
LİDERLER İÇİN DUYGUSAL ZEKA EĞİTİMİ
Bu eğitim yöneticilerin kendini ve ekibini daha iyi anlamasını sağlamak, empati ve öz farkındalık becerilerini geliştirmek için özel olarak tasarlandı. Bu eğitim, liderlere duygusal zekalarını güçlendirmek için pratik araçlar sunarken, insan odaklı bir yönetim yaklaşımının kapılarını aralıyor.
Eğitimde Neler Öğreneceksiniz?
- Öz farkındalık ile kendi duygularını tanıma
- Olumsuz geri bildirimi yapıcı ve motive edici hale getirme yolları
- Ekibe karşı empatik yaklaşım geliştirme
- Zorlu durumlarda duygusal dengeyi koruma
- Duygusal zekayı gündelik iş pratiklerine dahil etme
- Ekip içi ilişkileri yönetme ve pozitif bir iklim oluşturma
Kimler Katılmalı?
Bu eğitim her kademeden ekip yöneten yöneticiler, geleceğin lider adayları, insan kaynakları profesyonelleri için uygundur.
Kazanımlar:
- Duygusal farkındalık ve stres yönetimi
- Empati ile değer yaratmak
- Bağ kuran bir lider olma
- Ekip içinde pozitif bir iletişim iklimi oluşturma
- Duygusal dayanıklılık
- Açık iletişim ve güveni inşa etme
- İnsan odaklı bir liderlik